Gestão de Recursos Humanos

Mercado de trabalho

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é um profissional que adquire cada vez mais, importância nas organizações, já que o grande diferencial competitivo é o capital humano. Muito mais do que o aspecto legal, cabe ao profissional de Gestão de Recursos Humanos desenvolver cultura organizacional que transforme os responsáveis de todas as áreas em gestores de pessoas, criando um ambiente que impulsione a motivação, criatividade, comprometimento, inovação e senso de equipe.

O profissional formado em Gestão de Recursos Humanos na UNDB estará pronto para atuar em empresas privadas, estatais, consultorias, administração pública e organizações do terceiro setor. E mais especificamente nos departamentos de recursos humanos das organizações. A sólida formação acadêmica e a prática impulsionam a sua empregabilidade, permitindo que construa uma carreira profissional em todos os níveis hierárquicos das organizações.

Sobre o curso

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNDB tem por objetivo formar profissionais qualificados para atuar na Gestão de Recursos Humanos com visão crítica, humanística e sistêmica, utilizando bases científicas e tecnológicas alinhadas à gestão organizacional, com ética e responsabilidade socioambiental e em atendimento às demandas da sociedade.

Almeja-se um profissional com capacidade de pensar de forma reflexiva, com autonomia intelectual e sensibilidade ao relacionamento interdisciplinar, que lhe permita prosseguir os seus estudos após a conclusão da graduação.

  • Duração: 2 anos – 4 semestres
  • Valores para 2018:
  • Horário: Noturno
  • Obs.: Taxas e Encargos a serem assumidos pelos alunos após vencimento: multa de 2%+1% ao mês
  • Diferenciais
  • Coordenação
  • Corpo Docente
  • Grade Curricular
  • Pesquisa e Extensão
  • Estágio

A Coordenação do Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNDB está sob o comando do Prof. Fabio Santos Carvalho, que possui graduações em Administração pela Faculdade Atenas Maranhense – FAMA (2005) e Direito pela Unidade de Ensino Superior Dom Bosco – UNDB (2011) e é pós-graduado em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (2007) e em Direito Administrativo pela Faculdade dos Cocais (2016).

O Coordenador do Curso de  Gestão de Recursos Humanos desenvolve atividades como docente, diretor e responsável técnico das empresas Nacional Comércio e Serviços LTDA e SC Produtos Ortopédicos. Tem experiência em projetos, atuando há mais de 11 anos em gerenciamento de empresas, controle e monitoramento financeiro e planejamento e controle da produção.

Núcleo Docente Estruturante

  • Fábio Santos Carvalho
    Titulação: Especialista em Gestão Empresarial

  • Igor Olímpio Matos de Melo 
    Titulação: Especialista em Gestão Empresarial e Administração Financeira

  • Marcelo Virgínio de Melo 
    Titulação: Mestre em Economia

  • Odla Cristianne Patriota Albuquerque
    Titulação: Mestra em Cultura e Sociedade

  • Raul Loiola Coelho Dias 
    Titulação: Mestre em Gestão Empresarial

Grade curricular

  • Matemática Básica 50h
  • Fundamentos de Gestão 50h
  • Métodos e Técnicas de Pesquisa 50h
  • Psicologia e Desenvolvimento Profissional 34h
  • Homem, Cultura, Meio-Ambiente e Sociedade 50h
  • Filosofia da Ciência 34h
  • Contabilidade Básica 50h
  • Direito Empresarial 34h
  • Gestão de Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento 50h
  • Tecnologia da Informação e Gestão de Recursos Humanos 50h
  • Rotinas de Pessoal 50h
  • Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional 50h
  • Economia e Estatística 50h
  • Projeto Aplicativo – Rotinas de Pessoal 80h
  • Recrutamento e Seleção de Pessoal 50h
  • Treinamento e Desenvolvimento 50h
  • Motivação e Liderança 34h
  • Planos de Cargos, Salários e Sistemas de Benefícios 50h
  • Gestão de Desempenho e Avaliação de Carreiras 50h
  • Negociação e Mediação de Conflitos 34h
  • Projeto Aplicativo – Desenvolvimento de Recursos Humanos 80h
  • Empreendedorismo 50h
  • Planejamento Estratégico 50h
  • Comportamento Organizacional 50h
  • Programas de Qualidade de Vida do Trabalho 68h
  • Consultoria em Gestão de Recursos Humanos 68h
  • Projeto Aplicativo – Gestão Estratégica de Recursos Humanos 100h
  • Trabalho de Conclusão de Curso 50h
  • Atividades Complementares 100h
  • Disciplina de Enriquecimento Curricular – DREC 50h

*A grade de disciplinas é referente ao semestre vigente e pode sofrer alterações de acordo com a modalidade (EAD, Presencial ou Flex) e unidade escolhida. Para maiores informações entre em contato conosco, os telefones estão disponíveis ciclando aqui.

PESQUISA

A pesquisa é operacionalizada pela Coordenação do Curso, sendo responsável por formular, fomentar, estruturar, organizar, coordenar e executar as atividades, por meio do Núcleo de Pesquisa e Extensão (NUPE).

O contato do acadêmico com a metodologia da pesquisa logo no primeiro período começa a qualificá-lo, desde cedo, para a prática investigativa. A metodologia de papers é outro incentivo para a produção científica.

Atenta à importância da consagração da pesquisa com a publicização dos seus resultados, a UNDB estimula, ainda, a participação de seus alunos e professores em Encontros Nacionais e Internacionais de pesquisa, tais como o Encontro da Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência – SBPC.

Para dar suporte às atividades de pesquisa, além da destinação de carga horária específica para a pesquisa aos professores, a UNDB investe maciçamente no seu acervo bibliográfico, adquirindo novos títulos, clássicos e de referência histórica. Há ainda, assinaturas de periódicos voltados para a área do curso.

EXTENSÃO

A extensão universitária deve conectar-se não só ao ensino e à pesquisa, mas também às demandas da sociedade, contribuindo na luta pela superação das desigualdades sociais existentes na região. Por esse motivo, os projetos de extensão podem originar-se de solicitação da comunidade, de acordo com suas necessidades.

A extensão de campo consiste em práticas que levam os estudantes e os profissionais às comunidades, em especial às de baixa renda, alijadas de direitos básicos de cidadania. Por intermédio dela é que a IES consegue, de maneira mais incisiva, promover o diálogo entre os saberes acadêmico e popular. A abrangência das atividades de extensão é ampla, englobando comunidades e entidades. Nos diferentes projetos de extensão, há em comum a tentativa de utilização das ferramentas produzidas na academia para alavancar as possibilidades transformadoras da realidade.

A outra forma de operacionalizar a extensão tem sido chamada de extensão acadêmica; essa modalidade permite à sociedade em geral participar diretamente do conhecimento produzido no Curso. Com a extensão acadêmica, possibilita-se ao estudante o acesso continuado às diferentes temáticas de interesse do profissional de Redes de Computadores, operacionalizadas por meio de cursos, oficinas, palestras, jornadas, seminários, debates etc. Essas atividades, abertas à participação do público externo, representa um espaço importante para que a comunidade maranhense tenha acesso à produção acadêmica da UNDB. Os recursos arrecadados com a extensão acadêmica destinam-se ao financiamento das próprias atividades extensionistas do Curso.

A política de Estágio da UNDB, contemplada no PDI, está de acordo com as orientações elencadas no Art. 4º da Resolução CNE/CES nº 03, de 18 de dezembro de 2002, que define que os estágios supervisionados devem assegurar a consolidação e a articulação das competências estabelecidas, permitindo que conhecimentos, habilidades e atitudes se concretizem em ações profissionais.

No Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNDB, o estágio é regido pelo Regulamento de Estágio, estando este em harmonia com a legislação em vigor sobre estágios, em especial a Lei 6.494/77 (com redação dada pela Lei 8.859/94) e com o Decreto 87.497/82, com as respectivas alterações.